НЕЗАКОННЕ ЗВІЛЬНЕННЯ · КИЇВ І ВСЯ УКРАЇНА
Незаконне звільнення: поновимо на роботі через суд
Звільнили без підстав, під тиском чи з порушенням процедури? Поновлення на роботі, середній заробіток за час прогулу, компенсації. Головне: не пропустити строк.
★★★★★ 5,0 на Google · 94 відгуки · 15 років практики
Вас звільнили?
Надішліть наказ і опишіть ситуацію: скажемо, чи законне звільнення і що реально стягнути.
5,0 ★
рейтинг у Google
94
відгуки клієнтів
15+
років судової практики
24/7
онлайн по всій Україні
ЩО ВАЖЛИВО ЗНАТИ
Що важливо знати про звільнення
1 місяць
Строк на позов
Позов про поновлення на роботі подається протягом місяця з дня вручення наказу чи трудової книжки. Це найкоротший строк у трудовому праві.
Процедура
Порушення на вашу користь
Скорочення без попередження, звільнення на лікарняному, без згоди профспілки: більшість наказів мають процедурні дефекти, які скасовують звільнення.
Гроші
Прогул оплачує роботодавець
При поновленні суд стягує середній заробіток за весь час вимушеного прогулу: що довше триває справа, то більша сума.
Норми наведено загально. Точну оцінку дає аналіз наказу і ваших документів.
ПРОЗОРІ УМОВИ
Формати захисту при звільненні
З ЧОГО ПОЧАТИ
Конфіденційна консультація
Розберемо ваш наказ і обставини звільнення. Скажемо чесно, чи є перспектива поновлення і що можна стягнути. Після аналізу озвучимо бюджет.
Онлайн або в офісі
РАЗОВА ПОСЛУГА
Аналіз або документ
Оплата за дію
✓ Аналіз наказу про звільнення
✓ Претензія роботодавцю
✓ Позовна заява до суду
✓ Заява до Держпраці
✓ Участь в одному засіданні
ПОПУЛЯРНИЙ ВИБІР
ПОНОВЛЕННЯ ЧЕРЕЗ СУД
Ведемо справу під ключ
Оплата за етапами
✓ Стратегія і збір доказів
✓ Позов про поновлення на роботі
✓ Середній заробіток за час прогулу
✓ Всі засідання без вашої участі
✓ Контроль фактичного поновлення
СКЛАДНІ СПОРИ
Керівники, тиск, компенсації
Індивідуальний бюджет
✓ Спори керівників і держслужбовців
✓ Звільнення під тиском: фіксація
✓ Зміна формулювання звільнення
✓ Моральна шкода
✓ Мирові угоди з роботодавцем
ПАМʼЯТКА
Звільняють: 5 кроків просто зараз
01
Не пишіть заяву «за власним бажанням» під тиском: після неї поновлення майже неможливе.
02
Отримайте копію наказу і письмове обґрунтування підстав: роботодавець зобовʼязаний їх видати.
03
Зафіксуйте дату вручення наказу чи трудової книжки: саме з неї рахується місячний строк на позов.
04
Зберіть докази: договір, накази, розрахункові листи, листування, свідків. Після звільнення доступ зникне.
05
Зверніться до юриста одразу: місяць минає швидко, а підготовка позову потребує часу.
ПРОЗОРО І ПОКРОКОВО
Як ми працюємо
01
Аналіз наказу і документів
Перевіряємо підстави і процедуру звільнення. Чесно кажемо, чи є перспектива поновлення.
02
Претензія або позов
Іноді роботодавець поновлює добровільно, побачивши готовність до суду. Якщо ні: подаємо позов у строк.
03
Суд
Доводимо незаконність звільнення: докази, свідки, засідання без вашої участі.
04
Поновлення і виплати
Контролюємо фактичне поновлення і стягнення середнього заробітку: рішення має стати грошима.
ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ
Часті питання про звільнення
Скорочення без дотримання процедури, звільнення на лікарняному чи у відпустці, «за прогул» без доказів, під тиском «за власним бажанням», без згоди профспілки. Процедурні порушення: найсильніший аргумент працівника.
Один місяць з дня вручення копії наказу або трудової книжки. Пропущений строк поновлюється лише з поважних причин, тому діяти треба одразу.
Поновлення на посаді, середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, а в певних випадках моральну шкоду. Якщо повертатись не хочете, можна змінити формулювання звільнення і стягнути виплати.
Не підписуйте заяву. Фіксуйте тиск: листування, свідки, записи. Зверніться до юриста до підписання будь-чого: після заяви за власним бажанням шанси на поновлення мінімальні.
Так. Підписання обхідного листа і отримання розрахунку не позбавляють права оскаржити звільнення. Головне: встигнути в місячний строк.
Такі справи суд розглядає у скорочені строки, на практиці: кілька місяців. Весь цей час «накапує» середній заробіток, який стягується з роботодавця при поновленні.
НАШ ДОСВІД
Приклади справ про звільнення
✓ ПОНОВЛЕНО
Звільнення «за прогул» скасовано
Ситуація: працівника звільнили «за прогул» після конфлікту, хоча відсутність була погоджена керівником.
Дії: зібрали докази погодження, залучили свідків, подали позов у місячний строк.
Результат: поновлення на роботі та середній заробіток за час вимушеного прогулу.
✓ СКОРОЧЕННЯ СКАСОВАНО
Порушена процедура скорочення
Ситуація: посаду клієнтки «скоротили», а через місяць на неї взяли іншу людину.
Дії: довели фіктивність скорочення і порушення переважного права на залишення на роботі.
Результат: звільнення визнано незаконним, клієнтку поновлено з виплатою за час прогулу.
✓ УГОДА
Компенсація без суду
Ситуація: клієнта підштовхували написати заяву «за власним бажанням» без жодних виплат.
Дії: зафіксували тиск і запропонували роботодавцю переговори замість суду.
Результат: звільнення за угодою сторін з виплатою компенсації.
Кейси знеособлені. Кожна справа індивідуальна, результат залежить від конкретних обставин і не гарантується.
ВАША АДВОКАТКА
Мельничук Ілона
Адвокат · Трудові та цивільні справи · 15 років практики
Веде справи про незаконні звільнення від аналізу наказу до фактичного поновлення. Знає типові порушення роботодавців і будує позицію на них.
СУДОВИЙ ЗАХИСТ
Петрик Віталій
Адвокат · Судова практика · 15 років досвіду
Підключається у складних справах: спори керівників, великі стягнення, апеляції.
МОЖЕ ЗНАДОБИТИСЬ
Суміжні послуги
Трудові спори
Всі трудові питання: зарплата, тиск, мобінг, поновлення.
Детальніше →
Стягнення зарплати
Невиплачена зарплата і розрахунок при звільненні.
Детальніше →
Юридичні консультації
Розбір вашої ситуації з адвокатом: онлайн або в офісі.
Детальніше →
ОЦІНИМО ВАШ НАКАЗ
Звільнили незаконно? Строк лише місяць
Надішліть наказ і опишіть обставини: скажемо, чи є перспектива поновлення, що можна стягнути, та озвучимо бюджет. Конфіденційно.
Замовити консультацію
Заповніть форму, і ми передзвонимо протягом 50 секунд.