ТРУДОВІ СПОРИ · КИЇВ І ВСЯ УКРАЇНА
Трудовий адвокат: захистимо ваші права і зарплату
Незаконне звільнення, невиплачена зарплата, поновлення на роботі, тиск роботодавця. Оцінимо ситуацію чесно і захистимо: у переговорах або в суді.
★★★★★ 5,0 на Google · 94 відгуки · 15 років практики
Звільняють або не платять?
Опишіть ситуацію. Розберемо документи і скажемо, які у вас права і що реально стягнути з роботодавця.
5,0 ★
рейтинг у Google
94
відгуки клієнтів
15+
років судової практики
24/7
онлайн по всій Україні
ЩО ВАЖЛИВО ЗНАТИ
Строки у трудових спорах короткі
1 місяць
На оскарження звільнення
Позов про поновлення на роботі подається протягом місяця з дня вручення наказу чи трудової книжки. Пропустите: доведеться доводити поважність причин.
3 місяці
У спорах про виплати
Загальний строк звернення до суду в трудових спорах. Для стягнення нарахованої, але невиплаченої зарплати строк не обмежений.
Докази
Збирайте одразу
Накази, розрахункові листи, листування з роботодавцем: після конфлікту доступ до них зникає. Фіксуйте все, поки можете.
Норми наведено загально. Точні строки і перспективи оцінюємо після аналізу ваших документів.
ПРОЗОРІ УМОВИ
Формати роботи у трудових спорах
З ЧОГО ПОЧАТИ
Конфіденційна консультація
Розберемо вашу ситуацію: звільнення, зарплата, тиск. Скажемо, які шанси і що реально стягнути. Після аналізу документів озвучимо чіткий бюджет. Онлайн або в офісі в Києві.
Онлайн або в офісі
РАЗОВА ПОСЛУГА
Документ або консультація
Оплата за дію
✓ Аналіз наказу про звільнення
✓ Претензія роботодавцю
✓ Позовна заява до суду
✓ Заява до Держпраці
✓ Участь в одному засіданні
ПОПУЛЯРНИЙ ВИБІР
СУПРОВІД СПОРУ
Ведемо справу під ключ
Оплата за етапами
✓ Стратегія і збір доказів
✓ Поновлення на роботі через суд
✓ Стягнення зарплати і компенсацій
✓ Середній заробіток за час прогулу
✓ Всі засідання без вашої участі
СКЛАДНІ СПОРИ
Керівники, мобінг, колективні
Індивідуальний бюджет
✓ Спори керівників і держслужбовців
✓ Мобінг і дискримінація
✓ Колективні звернення працівників
✓ Матеріальна відповідальність
✓ Мирові угоди з роботодавцем
ПАМʼЯТКА
Звільняють: що робити просто зараз
01
Не пишіть заяву «за власним бажанням» під тиском. Після такої заяви оскаржити звільнення значно складніше.
02
Вимагайте копію наказу і письмове обґрунтування підстав звільнення. Роботодавець зобовʼязаний їх надати.
03
Зберіть документи: трудовий договір, накази, розрахункові листи, службове листування, контакти свідків.
04
Фіксуйте порушення і тиск: скриншоти, заяви, записи розмов. Це стане доказами у суді.
05
Не пропустіть строк: на позов про поновлення лише місяць. Що раніше звернетесь, то більше можливостей.
ПРОЗОРО І ПОКРОКОВО
Як ми працюємо
01
Консультація і аналіз документів
Слухаємо ситуацію, дивимось наказ, договір і розрахунки. Чесно кажемо, які вимоги реальні і що можна стягнути.
02
Претензія і переговори
Частину спорів закриваємо без суду: готуємо обґрунтовану вимогу роботодавцю і ведемо переговори.
03
Суд
Позов, докази, засідання без вашої участі. Поновлення, зарплата, середній заробіток за час прогулу, моральна шкода.
04
Виконання рішення
Контролюємо фактичне поновлення і виплати: виконавче провадження, робота з виконавцями до реальних грошей.
ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ
Часті питання про трудові спори
Не пишіть. Звільнення за власним бажанням оскаржити майже неможливо. Фіксуйте тиск (листування, свідки, записи) і звертайтесь до юриста: примушування до звільнення незаконне, і це аргумент на вашу користь.
Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або дня видачі трудової книжки. Строк поновлюється лише з поважних причин, тому діяти краще одразу.
Поновлення на роботі або зміну формулювання звільнення, середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, невиплачену зарплату і компенсації, а в певних випадках моральну шкоду.
Письмова вимога, заява до Держпраці та позов до суду. При звільненні за час затримки розрахунку стягується середній заробіток. Для нарахованої, але невиплаченої зарплати строк звернення до суду не обмежений.
Так, але спершу доводиться факт трудових відносин: свідки, перепустки, листування, графіки, регулярні виплати на картку. Це складніше, але цілком реально. Далі можна вимагати і оформлення, і виплати.
Справи про поновлення на роботі розглядаються у скорочені строки, на практиці: від кількох місяців. Частину спорів закриваємо мировою угодою ще до рішення. Точніше скажемо після аналізу документів.
НАШ ДОСВІД
Приклади трудових справ
✓ ПОНОВЛЕНО НА РОБОТІ
Звільнення визнано незаконним
Ситуація: працівника звільнили «за прогул» після конфлікту з керівництвом, хоча відсутність була погоджена.
Дії: зібрали докази погодження відсутності, залучили свідків, подали позов про поновлення.
Результат: суд поновив клієнта на роботі та стягнув середній заробіток за час вимушеного прогулу.
✓ ЗАРПЛАТУ СТЯГНУТО
Борг по зарплаті та компенсація
Ситуація: після звільнення роботодавець кілька місяців не виплачував розрахунок.
Дії: підготували позов про стягнення боргу та середнього заробітку за час затримки розрахунку.
Результат: суд стягнув заборгованість повністю разом із компенсацією за затримку.
✓ УГОДУ ДОСЯГНУТО
Компенсація без суду
Ситуація: клієнта підштовхували до звільнення «за власним бажанням», щоб не платити компенсацію.
Дії: зафіксували тиск, надіслали роботодавцю обґрунтовану претензію, провели переговори.
Результат: підписано угоду про звільнення за згодою сторін з виплатою компенсації.
Кейси знеособлені. Кожна справа індивідуальна, результат залежить від конкретних обставин і не гарантується.
ВАША АДВОКАТКА
Мельничук Ілона
Адвокат · Трудові та цивільні справи · 15 років практики
Веде трудові спори від претензії до виконання рішення: поновлення на роботі, зарплата, компенсації. Спершу шукає швидке рішення через переговори, якщо ні: доводить справу в суді до кінця.
СУДОВИЙ ЗАХИСТ
Петрик Віталій
Адвокат · Судова практика · 15 років досвіду
Підключається у складних справах: спори керівників, великі стягнення, апеляції. Вибудовує позицію так, щоб вона витримала і першу інстанцію, і перегляд.
МОЖЕ ЗНАДОБИТИСЬ
Суміжні послуги
Судові справи
Представництво у цивільних і господарських спорах будь-якої складності.
Детальніше →
Стягнення зарплати
Невиплачена зарплата і розрахунок при звільненні: вимога, Держпраця, суд.
Детальніше →
Юридичні консультації
Розбір вашої ситуації з адвокатом: онлайн або в офісі, усно чи письмово.
Детальніше →
КОНФІДЕНЦІЙНО ОЦІНИМО СИТУАЦІЮ
Проблеми на роботі? Отримайте оцінку адвоката
Опишіть ситуацію: розберемо документи, скажемо, які у вас права і що реально стягнути, та озвучимо бюджет роботи. Конфіденційно.
Замовити консультацію
Заповніть форму, і ми передзвонимо протягом 15 хвилин.